A Especialização em Gestão de Recursos Humanos é uma pós-graduação lato sensu ministrada pela FDC (Fundação Dom Cabral). Tem como objetivo desenvolver uma postura contemporânea do setor de recursos humanos como articulador das mudanças para o novo mindset das organizações, que geram resultados por meio de pessoas. A pós-graduação é regulamentada pelo MEC (Ministério da Educação), conforme a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional n.º 9.394, de 20 de dezembro de 1996.
O curso faz parte do Programa Avançado de Capacitação do Transporte, coordenado pelo ITL e promovido pelo SEST SENAT. O programa tem como objetivo fomentar o desenvolvimento de pesquisas científicas. A especialização é gratuita e voltada para gestores de recursos humanos das empresas de transporte associadas ao Sistema CNT.
O currículo da Especialização em Gestão de Recursos Humanos foi idealizado considerando o pensamento prático do mundo dos negócios.
Objetivo
Capacitar gestores de recursos humanos das empresas de transporte e logística nas mais modernas técnicas, desenvolvendo as competências necessárias para tornar o setor mais competitivo. O curso trabalha os conceitos em situações reais de gestão, por meio de uma Revolução 4.0, que exige uma postura contemporânea do RH como articulador das mudanças para o novo mindset das organizações, que geram resultados por meio de pessoas. A ideia é desenvolver uma visão crítica e analítica, embasada em técnicas tradicionais e inovadoras que são fundamentadas e trabalhadas por professores com experiência prática em importantes instituições.
Público-alvo
Destinada, exclusivamente, aos gestores de recursos humanos das empresas de transporte, dos modais rodoviário de cargas e de passageiros, ferroviário, aquaviário, operadores logísticos e aéreo, filiados às federações e/ou associações que integram o Sistema CNT.
Estrutura
Carga horária e duração do curso
O curso tem carga horária total de 370 horas, sendo 20% ministradas a distância (74 horas) e 80% em encontros presenciais (296 horas). A modalidade presencial é realizada, bimestralmente, durante cinco dias consecutivos, de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h. A capacitação tem duração de, aproximadamente, 16 meses.
Metodologia
A estratégia de aprendizagem adotada considera os quatro pilares da educação: saber, saber fazer, saber conviver e saber ser. (UNESCO, 2000) Em cada disciplina, o participante tem acesso, com antecedência, ao material para a atividade prévia. Com esse conteúdo, inicia-se o processo de ensino-aprendizagem. Essa metodologia tem o intuito de proporcionar um nível mínimo inicial de entendimento acerca do tema para o participante, além de uma equalização desse conhecimento com seus colegas. Em cada aula, é adotada uma estratégia dinâmica, em que são utilizados recursos como: filmes, estudos de casos, análises de textos, exercícios práticos, entre outros. A participação é incentivada com uma estratégia de avaliação do envolvimento do aluno nessas atividades. O processo de aprendizagem continua após o encerramento das aulas de cada disciplina, por meio das estratégias de verificação de aprendizagem, que permitem ao aluno um aprofundamento maior nos temas estudados.
Conteúdo Programático
O curso está estruturado em oito módulos presenciais, realizados na cidade de São Paulo, que totalizam 370 horas:
Módulos e disciplinas
| MÓDULOS | DISCIPLINAS |
| Módulo 1: CONTEXTO DE NEGÓCIO: a Transformação Digital Impactando Modelos de Negócio | O Impacto da Transformação Digital no Futuro do Trabalho Integração – Dinâmica Virtudes Infraestrutura e logística de transporte no Brasil Autoconhecimento com MBTI – Introdução ao PDI |
| Módulo 2: CONTEXTO DA ORGANIZAÇÃO : novos paradigmas na configuração do Desenho Organizacional | Cultura organizacional para uma lógica de organizações ágeis Arquitetura organizacional: organizações ágeis e seus desafios Definição Estratégica do Capital Humano |
| Módulo 3: CONTEXTO PARA RECURSOS HUMANOS: a reconfiguração dos processos de Gestão de Pessoas (1) | Visita ao Sest Senat Legislação trabalhista e as novas formas de contratação Gestão do Desempenho: novos paradigmas Uso de People Analytics para alavancagem do Employee Value Proposition |
| Módulo 4: CONTEXTO PARA RECURSOS HUMANOS: a reconfiguração dos processos de Gestão de Pessoas (2) | Gestão de Projetos Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento Modelos de Compensação: evoluções e desafios para modelos de negócio atuais (ecossistemas e plataformas) Metodologia Projeto Aplicativo |
| Módulo 5: CONTEXTO PARA RECURSOS HUMANOS: apoio aos indivíduos e às lideranças | Diversidade, inclusão, equilíbrio vida – trabalho Planejamento da Sucessão Uso de dados e Pesquisas em Tomada de Decisão Desenvolvimento da liderança 4.0 Orientação Projeto Aplicativo – Online |
| Módulo 6: CONTEXTO DO INDIVÍDUO: as demandas atuais para o profissional de RH | Compliance Influência para a Mudança Design Thinking Orientação Projeto Aplicativo – Online |
| Módulo 7: CONTEXTO DO ENTORNO: áreas que impactam e são impactadas pelas decisões estratégicas sobre pessoas | Marketing de Serviços Comunicação Interna Gestão de Finanças e Orçamento Orientação Projeto Aplicativo – Online |
| Módulo 8: FECHANDO O CICLO: ações para desenvolvimento | Revisão do Plano de Desenvolvimento Individual Jogo empresarial Banca do Projeto Aplicativo Encerramento |
Projeto aplicativo
É o trabalho de conclusão do curso Especialização em Gestão de Recursos Humanos, conforme exigência legal. Tem por finalidade empregar os conceitos em situações reais da gestão. O objetivo é integrar a teoria com a prática por meio de uma questão relevante para o participante e para a empresa de transporte. O projeto aplicativo proporciona a tangibilização do conteúdo estudado ao longo do curso. Para o aluno, o desenvolvimento do projeto representa a oportunidade de aprofundar conhecimentos em um tema de seu interesse e da sua empresa, com ampliação e enriquecimento das suas bases conceitual e prática. Os orientadores do projeto aplicativo têm ampla experiência no tema a ser desenvolvido em cada projeto. Eles ficam disponíveis para auxiliar e orientar os participantes durante todas as etapas do desenvolvimento do trabalho.
Corpo docente
O corpo docente é constituído por professores com formação acadêmica e ampla experiência prática, que estão à frente de importantes instituições e têm como foco aliar a teoria à prática. Os orientadores do projeto aplicativo têm formação acadêmica no tema a ser desenvolvido em cada projeto, além de experiência profissional em empresas como executivos ou gestores.
Certificação
O curso é uma pós-graduação lato sensu regulamentada pelo Ministério da Educação (MEC), conforme a Lei de Diretrizes e Bases n.º 9.394, de 20 de dezembro de 1996. Fará jus ao certificado da Especialização em Gestão de Recursos Humanos o participante que obtiver uma frequência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) e aprovação com pontuação mínima de 70 (setenta) pontos no processo formal de avaliação de aprendizagem, em cada disciplina, conforme resolução do Conselho Nacional de Educação e Câmara de Educação Superior CNE/CES n.º 1, de 8 de junho de 2007. O participante que não obtiver a frequência mínima ou a pontuação mínima em qualquer disciplina terá que realizar a sua reposição, arcando com os respectivos custos, limitados a 7 (sete) reposições, sendo 3 (três) a distância e 4 (quatro) presenciais (condicionada à existência de turmas e vagas).
Inscrição e Seleção
São requisitos obrigatórios para se candidatar ao processo seletivo e participar da Especialização em Gestão de Recursos Humanos:
- Exercer cargo de gestor de recursos humanos do setor de transporte, devidamente comprovado em curriculum vitae e declarado na ficha de inscrição online.
- Tempo de no mínimo 2 (dois) anos na posição de liderança no cargo de RH.
- Ter nível superior completo em qualquer área de formação, em curso reconhecido pelo MEC.
- Se cadastrar e preencher a ficha de inscrição disponível em https://itl.sestsenat.org.br/#/.
A especialização é gratuita, e voltada para gestores das empresas de transporte associadas ao Sistema CNT.
Guia de inscrição passo a passo
Turmas com inscrições abertas:
Não existem turmas com inscrições abertas no momento.
Turmas em andamento
| LOCAL | TURMA | DATA DE INÍCIO* | DATA DE TÉRMINO |
|---|---|---|---|
| Belo Horizonte/MG | Turma 4 | 23/10/2023 | 12/12/2024 |